Nous recrutons
Chez Nectra Digital nous sommes plus qu’une agence digitale spécialisée en webmarketing : nous sommes une équipe passionnée par la performance, l’innovation, et la création de valeur pour nos clients. Chaque membre de notre équipe contribue au succès collectif avec son expertise, sa créativité et son envie de relever des défis.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un cadre
stimulant
Travailler sur des projets variés pour des clients exigeants, dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Une culture d’équipe
Chez nous, l’entraide, la bienveillance et l’esprit collaboratif sont au cœur de tout ce que nous entreprenons.
Des opportunités d'évolution
Nous croyons au potentiel de nos talents et les accompagnons dans leur développement professionnel et personnel.
Un équilibre de vie respecté
Nous valorisons un bon équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même.
Vous êtes au bon endroit si
- Vous êtes passionné(e) par le webmarketing, les data, ou la création de stratégies innovantes.
- Vous avez soif d’apprendre et de contribuer à des projets ambitieux.
- Vous recherchez une équipe qui partage vos valeurs et votre engagement pour l’excellence.
Nos postes à pourvoir
Lieu : Lyon, France
Type de contrat : CDI
Rémunération : selon profil
Date de début : asap
Description de l’entreprise :
Nous sommes une agence digitale spécialisée dans la génération de leads qualifiés, basée sur des stratégies de webmarketing innovantes et performantes. Notre expertise couvre le SEO, le SEA, le content marketing et la création de parcours utilisateur optimisés pour la conversion. Pour soutenir notre croissance et continuer à offrir des services de pointe à nos clients, nous recherchons un Content Manager talentueux et motivé.
Missions principales :
En tant que Content Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de contenu de l’agence pour le compte de nos clients. Vos missions incluront :
- Développement et gestion de la stratégie de contenu : Élaborer une stratégie de contenu cohérente et alignée sur les objectifs de génération de leads des clients.
- Création de contenu : Rédiger, éditer et publier des articles de blog, des études de cas, des livres blancs et d’autres types de contenus engageants et optimisés pour le SEO.
- Gestion des supports multimédias : Superviser la création de contenus multimédias tels que des vidéos, infographies et podcasts pour diversifier l’offre de contenu.
- Coordination avec les équipes : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SEO, les traffic managers et l’équipe design pour garantir la cohérence des projets de contenu.
- Analyse et reporting : Suivre et analyser les performances des contenus publiés (trafic, taux de conversion, etc.) et produire des rapports détaillés pour proposer des optimisations.
- Veille concurrentielle et sectorielle : Rester informé des tendances du marché et des innovations en webmarketing pour adapter les stratégies de contenu.
Compétences requises
- Compétences rédactionnelles : Excellentes compétences en rédaction, en storytelling et en optimisation SEO.
- SEO avancé : Compréhension approfondie des meilleures pratiques SEO et de leur application dans le contenu.
- Gestion de projet : Capacité à planifier et gérer plusieurs projets de contenu simultanément.
- Compétences analytiques : Maîtrise des outils d’analyse web (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour évaluer l’efficacité des campagnes de contenu.
- Maîtrise des outils de CMS : Expérience confirmée avec WordPress et d’autres outils de gestion de contenu.
- Compétences en communication : Capacité à collaborer efficacement avec des équipes internes et des partenaires externes.
Profil recherché
- Formation : Bac +3/5 en marketing, communication, journalisme ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 années d’expérience (hors stage) en tant que Content Manager ou dans un rôle similaire au sein d’une agence digitale ou d’un service marketing.
- Qualités personnelles : Créativité, sens de l’organisation, proactivité, et capacité à travailler de manière autonome.
Avantages
- Environnement de travail dynamique au sein d’une équipe passionnée par le webmarketing et l’innovation.
- Opportunités de formation continue pour élargir vos compétences en SEO et en marketing digital.
- Horaires flexibles et 2 jours de télétravail par semaine.
- Rémunération compétitive et primes en fonction des performances.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à XXXXXX
Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et contribuer à la réussite de nos projets ambitieux en génération de leads !
Lieu : Lyon, France
Type de contrat : CDI
Rémunération : selon profil
Date de début : asap
Description de l’entreprise
Nous sommes une agence digitale spécialisée dans la génération de leads qualifiés, offrant des solutions innovantes en webmarketing, SEO, SEA, et création de contenu optimisé. Notre mission est d’aider les entreprises à maximiser leur visibilité et à transformer leurs opportunités commerciales. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un Chargé de Prospection Digitale B2B motivé pour intégrer notre équipe et contribuer activement au développement de notre portefeuille clients.
Missions principales :
En tant que Chargé de Prospection Digitale B2B, vous jouerez un rôle central dans l’acquisition de nouveaux clients et le développement commercial de l’agence. Vos missions incluront :
- Stratégie de prospection : Définir et mettre en œuvre des stratégies de prospection digitale efficaces pour atteindre les objectifs commerciaux.
- Identification des prospects : Utiliser des outils de recherche avancés (LinkedIn Sales Navigator, bases de données, etc.) pour identifier et qualifier des prospects.
- Contact initial et suivi : Prendre contact avec les prospects par email, LinkedIn et d’autres canaux digitaux, et maintenir un suivi régulier.
- Création de campagnes d’outreach : Élaborer et gérer des campagnes de prospection automatisées et personnalisées.
- Qualification des leads : Analyser les besoins des prospects et qualifier les leads pour orienter vers les équipes commerciales.
- Reporting et analyse : Suivre et analyser les KPI de prospection (taux d’ouverture, taux de réponse, etc.) et proposer des optimisations.
- Collaboration interne : Travailler étroitement avec l’équipe marketing pour aligner les campagnes de prospection avec les campagnes de contenu et les stratégies SEO.
Compétences requises
- Expertise en prospection digitale : Expérience dans l’utilisation des outils de prospection et techniques de cold emailing et outreach.
- Maîtrise des outils CRM : Connaissance des outils tels que HubSpot, Pipedrive ou équivalent.
- Connaissance des réseaux sociaux : Maîtrise de LinkedIn et des meilleures pratiques pour la prospection B2B.
- Compétences en communication : Excellente capacité à rédiger des emails et des messages engageants et pertinents.
- Analyse de données : Compétence en analyse de données de prospection pour évaluer l’efficacité des campagnes.
- Orientation client : Grande capacité d’écoute et aptitude à comprendre les besoins des prospects.
Profil recherché
- Formation : Bac +2/5 en commerce, marketing, communication ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 années d’expérience en prospection B2B, idéalement dans un environnement digital ou en agence.
- Qualités personnelles : Autonomie, dynamisme, persévérance, et sens du relationnel.
Avantages
- Environnement de travail stimulant avec une équipe dynamique et passionnée par le marketing digital.
- Formation continue pour développer vos compétences en prospection digitale et en marketing.
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel.
- Rémunération compétitive avec un système de primes basé sur la performance.
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à XXXXXX
Rejoignez-nous pour relever des défis stimulants et contribuer à la réussite de nos projets ambitieux en génération de leads !